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	<title>Formação :: Ás de Aprender</title>
	
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			<p style="color:#FF0000; font-size:20px;"><strong> FORMAÇÃO </strong></p>
        
        
			<p style="color:#FF0000; font-size:20px;"><strong> Ação para Empresas </strong></p>
        
			<p class="txt_conteudo">  A Formação-Acção caracteriza-se por uma metodologia dinâmica com o grande objectivo de levar a formação profissional até às empresas, potenciando não só o envolvimento dos formandos como da organização. </p>
        
			<p class="txt_conteudo">  O Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 99/2003 de 27 de Agosto e a sua regulamentação, aprovada pela Lei nº 35/2004 de 29 de Julho, estipula para os trabalhadores efectivos o dever de formação contínua certificada que deve ser cumprido anualmente, correspondendo a 35 horas por trabalhador. </p>        

			<p class="txt_conteudo"> Foi publicada em Diário da República a Portaria nº 55/2010, de 21 de Janeiro, que define o Modelo de Relatório Único, bem como o seu conteúdo e prazo de apresentação. O referido modelo reúne informações até agora dispersas e sujeitas a distintos prazos de entrega, respeitantes a: Quadro de pessoal; Comunicação de celebração e cessação de contratos de trabalho a termo; Relação dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar; Relatório da formação profissional contínua; Relatório anual da actividade dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho; Balanço social. O Relatório Único deverá ser entregue por meio informático, entre 16 de Março e 15 de Abril do ano seguinte àquele a que respeita, com excepção do anexo C do relatório único, sobre formação contínua, que só será entregue a partir de 2011, com referência ao ano de 2010.</p>
    
			<p class="txt_conteudo">
				Deste modo, o Ás d’Aprender disponibiliza esta opção a todos os empresários que pretendam realizar um plano de formação adequado para as suas empresas. A formação é ministrada nas instalações dos nossos clientes, obedecendo a objectivos específicos:
				• Levantamento de Necessidades da Empresa <br>
				• Estruturação de um Plano de Formação <br>
				• Aprovação do Plano de Formação <br>
				• Realização das Acções de Formação Previstas <br>
				<strong>A formação-acção possui grandes vantagens. São elas: </strong> <br>
				• Homogeneização dos grupos <br>
				• Adaptação às necessidades concretas da Organização <br>
				• Estruturação de planos de formação específicos para cada empresa <br>
				Solicite-nos o Plano De Formação Para A Sua Empresa. Contacte-nos !!!
			</p>


			<p style="color:#FF0000; font-size:20px;"><strong> Formação à Medida </strong></p>
   
			<p class="txt_conteudo">  Com a exigência constante do mercado de trabalho torna-se cada vez mais importante a realização de formações específicas e adequadas ao meio onde nos inserimos e que contribuam o desenvolvimento e actualização das competências pessoais e profissionais.
A formação à medida destina-se a activos empregados, bem como a empresários, gerentes, colaboradores de empresas, entre outros.</p>
   
			<p class="txt_conteudo">  
				Todas estas formações obedecem a uma estruturação específica:
				• Identificação das necessidades de formação <br>
				• Construção do Plano de Formação a partir do Diagnóstico <br>
				• Definição dos conteúdos programáticos e objectivos pedagógicos <br>
				• Calendarização <br>
				• Realização das acções de formação <br> 
				• Avaliação das acções <br>
				Solicite-nos a sua solução
			</p>


       
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